人社系统召开大学习大调研大改进暨深化作风效能建设动员部署大会

• 2018-03-26 14:07
• 济南市人社局
• 济南市人社局

3月23日下午，全市人社系统召开“大学习、大调研、大改进”暨深化作风效能建设动员部署会，要求全市人社系统党员干部职工，充分认识开展“大学习、大调研、大改进”的重要意义，进一步解放思想、提升境界，开拓创新、锐意进取，努力在围绕中心、服务大局中实现新作为。市委组织部副部长、市人社局局长王壮出席会议并讲话，市人社局副局长、市社保局局长郑志友主持会议，市人社局副局长王福君就相关会议精神作了解读。

王局长对开展好“大学习、大调研、大改进”做出安排部署，提出明确要求：

大学习：强化理论武装

(一)把握学习重点

政治理论。以《党章》、十九大报告和《习近平谈治国理政》第一卷第二卷为基本学习教材，认真学习党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，及时跟进学习习近平总书记发表的重要讲话、作出的重要指示。特别要认真学习习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时的重要讲话。

省、市委重大决策部署。认真学习全省动员会议精神、《山东省新旧动能转换重大工程实施规划》和《关于推进新旧动能转换重大工程的实施意见》，深刻把握加快新旧动能转换的总体要求、目标任务、战略重点。认真学习市第十一次党代会精神、全市经济工作暨“四个中心”建设推进大会有关工作部署和3月22日全市领导干部大会精神。

人社业务。结合岗位职责和工作需要，坚持干什么学什么、缺什么补什么，认真学习专业知识、提升专业素养，努力把学习转化为干好本职工作的实际本领。

(二)丰富学习方式

坚持领导干部带头学，党委班子成员和局级领导干部先学一步、深学一层。

在全局系统开展专题学习，把大学习与本处室单位的职能结合起来，与自己岗位工作结合起来，把学习贯彻的过程转化为创新工作思路、落实推进措施、促进改革发展的过程。

(三)注重研讨交流

充分运用好理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等制度，系统深入开展专题讨论。每个党支部每月至少开展一次集中学习研讨，并用好“灯塔-党建在线”等平台，开展在线学习交流。4月底前，局党委和局属单位各党委(总支、支部)要召开专题务虚会。

大调研：摸实情解难题

(一)突出调研重点

聚焦工作重点。紧紧围绕中央、省、市决策部署，特别是市委市政府“1+454”体系，在高精尖缺人才需求、乡村振兴战略、新旧动能转换等方面精准发力。

 聚焦社会热点。围绕群众关心关注的热点问题，深入基层摸实情，身处一线听民意，切实把基层和群众的真实意愿作为调研的重点内容。

聚焦改革难点。围绕人社事业改革发展的难点问题、瓶颈障碍、潜在风险等，大力开展深度调研，切实把情况摸清、把路子探准，为稳步推动人社领域各项改革奠定坚实基础。

(二)精心组织实施

在前期广泛征求意见和深入论证研究的基础上，局班子成员每人牵头1-2个调研课题。各处室单位要结合工作实际，精选调研课题展开调研。细化方案，进一步明确调研内容、行程安排、参加人员和有关事项，确保调研顺利开展。

(三)务求调研实效

丰富调研形式，综合采取座谈研讨、个别访谈、基层蹲点等方式，准确掌握工作实情，对调查得来的第一手资料进行科学分析和综合研究，找准问题根源和症结，看哪些问题是工作不到位造成的，哪些是属于体制机制层面的，哪些是可以短期内解决的，哪些是通过我们努力在较长时间才能解决的，哪些是我们这个层面解决不了、需要向上级汇报帮助解决的，在此基础上，形成情况翔实、分析透彻、对策有力、建议可行的调研报告，转化为推动问题解决的有效举措。

大改进：促进提质提效

(一)狠抓问题整改

对大学习、大调研中梳理出的问题，要不等不靠、即知即改、立行立改。对面上存在的共性问题，要逐一制定整改措施，认真抓好改进提升，让群众尽快看到整改实效。要持续深化“假如我是他”服务实践，注重总结经验做法，建立长效机制。

(二)提升能力本领

围绕加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设，通过干部培训、考察学习、轮岗交流、挂职锻炼等多种途径，努力提升党员干部学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、抓落实本领、驾驭风险本领，以党员干部能力大提升助推人社工作大提速。

(三)完善体制机制

全系统要紧紧围绕“1+454”体系和新旧动能转换要求，大力推进人社领域各项改革，努力打通服务发展、保障民生的体制机制障碍，着力破解制约高质量发展的瓶颈问题。注重对标先进地区、先进典型，以更高的站位、更宽的视野来审视谋划工作、推进工作，不断提升工作质量和层次，推动各项工作争先进位。

局领导班子成员，市纪委派驻第十一纪检组组长，县区人社部门主要负责人，局机关全体工作人员，局属副局级以上单位领导班子成员、处级单位主要负责人，局属各单位综合处(科)室主要负责人参加会议。