济南齐鲁花园医院招聘院长及业务院长

• 2013-12-10
• 办公室
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我院自成立以来，发展步伐稳健，医疗技术和服务水平不断提高，赢得了周围居民的普遍赞誉和良好口碑！

为扩大规模，拓展发展思路，适应医疗新形势，现面向社会高薪招聘院长及业务院长各一名！

要求：三甲医院工作经历（特别优秀者可放宽标准），具有成功的相关管理经验，医疗行业内有丰富的临床经验，副主任医师以上职称，年龄40岁-60岁之间（特别优秀者年龄可适当放宽），医德高尚，富有团队精神。男女不限。薪资待遇面议。

备注：面试时请带好身份证原件、学历、学位证书原件，以及相关岗位需要的证明和证书等，一寸相片3张

联系人：陈主任 0531-8806 7518

招聘用邮箱：qlhyyy#163.com (发邮件时请将#改为@)

相关职责与要求：

院长职责

一、在上级的领导下，全面领导医院的行政与医疗工作。制定医院发展规划、工作计划，组织实施，并按期检查、总结。

二、根据卫生局对社区卫生服务工作的总体要求，教育员工爱岗敬业，树立良好的医德，积极开展以促进居民健康，提高居民生活质量为目的的卫生保健工作，认真落实各项卫生工作指标。

三、领导医院医疗质量管理工作，不断规范、完善各项规章制度，督促正确执行，并定期组织检查；防范医疗差错事故，保证医疗服务质量。

四、负责制定卫生技术人员的业务培训计划，定期组织考核。

五、组织领导对全院工作人员的绩效考核、奖惩、调配、任免等工作。

六、负责组织召开全院科室负责人会议，协调医院业务工作。

七、领导药事、计量与物价管理工作；审批药品购置计划及医疗器械。

业务院长职责

1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作，制定业务发展规划，为医疗安全的主要责任人。

2、督促检查各科室部门医疗制度、医疗常规和技术操作规程的执行情况，并及时反馈，定期讲评。

3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，领导、组织危急重症病人的会诊、抢救工作。

4、负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务指导工作。制订医务人员继续教育培训计划并组织实施。

5、领导医疗业务统计、病案管理、图书管理等工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

6、组织检查全院的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教、院内感染等工作。

7、做好社区医疗、公费医疗和基本医疗保险等工作。

8、审定中西药品、医疗器械、卫生材料等物品的采购计划，并督促落实执行。

9、对医疗事故及医疗纠纷进行调查，组织讨论，及时向院长提出处理意见，并做好善后处理。