济南高温作业防暑降温费按4个月计发每人每月200元
- 2016-07-27 17:55
- 济南齐鲁花园医院
- 网络部
今天从济南市人力资源和社会保障局获悉，为落实高温期间的劳动保护措施，切实保障劳动者的身心健康，济南市在全市范围内集中开展用人单位落实防暑降温规定情况专项检查活动，该项活动持续到9月底。目前山东省统一执行的企业职工防暑降温费标准为从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元；全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。
“此次专项检查的主要对象是建筑、环卫、交通运输等户外露天高温作业的单位，以及其他涉及高温、高湿作业的用人单位。”据济南市人社局相关负责人介绍，重点检查用人单位贯彻落实国家、省、市高温天气劳动保护相关规定情况，用人单位落实高温天气工作时间规定情况，用人单位发放防暑降温费情况等。在检查中发现用人单位措施落实不到位、强迫劳动者在高温天气期间工作或者未按规定标准发放防暑降温费等问题时，将责令其予以整改。
据了解，夏季高温天气期间，用人单位有责任做好高温天气各项劳动保护工作，保障劳动者身体健康和生命安全。日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
此外，用人单位不得强迫劳动者在高温天气期间工作；因高温停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或者降低劳动者工资。
据悉，目前我省统一执行的企业职工防暑降温费标准为从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。用人单位提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。
针对企业损害劳动者权益的行为，济南市劳动监察机构有关人员提醒广大劳动者维权时应注意保存好高温天气工作有效证据，如工作记录、工作牌、出入证、工资条、工作照等证明材料。权益受到损害时可拨打济南市及各县（市）区劳动保障监察部门设立的投诉举报电话，或者拨打市政府市民服务热线12345反映情况。
市劳动保障监察支队投诉举报电话 89731853
章丘人社局劳动监察科 83226901
平阴县劳动监察大队 87890716
济阳县劳动监察大队 84238907
商河县劳动监察大队 84880156
历下区劳动监察大队 86952260
市中区劳动监察大队 82078634
槐荫区劳动监察大队 87957568
天桥区劳动监察大队 85872746
历城区劳动监察大队 88066051
相关报道：烟台防暑降温费按4个月计发禁用饮料充抵补贴
根据山东省规定，烟台防暑降温费按4个月计发，用人单位不得以因高温停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资。室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元。
高温补贴按4个月计发
根据规定，企业职工防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
此前山东省企业职工夏季防暑降温费的标准是2006年制订的，其中从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。
据了解，防暑降温费有下限无上限。防暑降温费应当按时足额支付，企业不得因内部管理制度或薪酬制度规定了低于法定标准的防暑降温费为由，不足额发放给劳动者该费用。同时，对于生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。在防暑降温费的支付上，企业应当在力所能及的范围内给予劳动者最大限度的保障，从而确保劳动者身体健康和生命安全，保证企业的稳定高效运转。
严格控制企业加班加点
根据规定：高温天气期间，凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位应根据生产特点和具体条件，认真落实国家、省有关规定，制定和落实夏季工作场所防暑降温的各项措施，配备必要的通风或降温设备，提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的身心健康；适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，尽量避开高温时段作业，增加休息和减轻劳动强度，严禁延长高温作业时间和加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。
禁用饮料充抵高温补贴
针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，根据规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。如果劳动者合法权益受到侵害，可以到劳动仲裁起诉或到劳动监察举报投诉，依法维护自己的合法权益。
相关困惑：给员工发放防暑降温费是否需要代扣代缴个人所得税
根据《个人所得税法》及《实施条例》的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。自2011年9月1日起，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。因此，企业向员工发放的高温费不属于免税所得，应当全额并入发放当月的工资中，按“工资薪金所得”项目计征个人所得税。
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