滨州医学院附属医院被省卫计委正式确认为三级甲等医院
- 2018-08-01 11:08
- 滨州医学院附属医院
- 滨州医学院附属医院
近日，山东省卫生计生委下发文件《关于公布滨州医学院附属医院等2家医院评审结果的通知》（鲁卫医字【2018】41号），确定延续滨州医学院附属医院“三级甲等综合医院”资质，有效期至2021年7月，滨州医学院附属医院被省卫计委正式确认为新一轮三级甲等医院。
自山东省新一轮三级综合医院等级评审工作启动以来，滨州医学院附属医院坚持“以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵”的工作方针，围绕“质量、安全、服务、管理、绩效”等关键要素，不断加强医院内涵建设，完善医院科学管理长效机制，提高医院整体实力和医院服务质量，医院各项工作取得长足发展。
一是坚持公益性质，促进了区域医疗卫生事业发展。
医院主动担当,以医联体建设为平台,积极构建分级诊疗网络体系，现已与21家周边县市基层医院建立了医疗联合体关系，快速提高了基层医院的医疗技术和管理水平。
医院积极落实国家医改政策，取消药品加成，降低大型设备检查费，确保了公立医院综合改革工作顺利进行。稳步推进临床路径管理，实施按病种付费工作，降低了滨州市职工出院患者均次费用、均次自付费用。
二是突出以人为本，提高服务水平。
持续优化诊疗流程，不断改善患者就医服务体验，医院荣获全国改善医疗服务行动示范医院。积极推动医院医疗技术、核心技术发展，鼓励广大医务人员钻研创新，近年来多项技术居于全省领先地位。
加强急诊急救力量，紧急救援能力显著提升。改进医保服务流程，推进医保信息化建设，实现了全国范围内的参保患者“当天出院，当天补偿”。完善患者投诉处理制度，有效防范和化解医患纠纷。
图片来源：滨州医学院附属医院
三是健全质量管理体系，提高医疗质量。
健全医疗质量安全管理制度，建立了全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度。修订完善各项制度、规范和流程，规范了医疗、教学、科研、管理工作。
加强人员培训和技能提高，进一步提升质量安全意识。加强合理用药的监督管理，完善药事管理制度。持续改进病案信息质量，提升医疗设备运营维护水平，保证了患者及医护人员安全。
四是完善体制机制，提高管理效能。
加强职能部门效能建设，主动服务临床一线，解决科室工作中遇到的实际困难。推行法人治理结构改革，建立健全内部管理机构、管理制度、议事规则、办事程序等，构建了现代医院管理制度。
健全工作督促检查机制，增强工作执行落实力度，全面提升管理效能。全面推行院务公开，切实加强民主管理，积极推进民主决策、民主管理和民主监督。强化成本管控，运营效益进一步提高。
加强科研平台建设，促进科研成果转化，现已实现滨州医学院附属医院自主研发专利项目的成果转化。认真做好安全生产工作，安全生产形势稳定，无安全生产责任事故发生。
加强党风廉政建设和行风建设，营造了文明行医、依法行医的良好氛围。五是积极推进精细化管理，多措并举持续改进护理质量。医院实施精细化护理管理，全面推行“6S”管理活动。
注重护理信息化建设，提高了临床护理工作效率。进一步完善了护理质量控制及评价体系，制定了80项符合各护理单元临床特点的护理质量评价指标。
多年来，医院不断强化内涵建设，医院管理呈现多个亮点：
一是不断丰富质控内容，医院质量管理水平不断提高。
二是综合运用多项有效措施，平均住院日连年降低。
三是控制医疗费用不合理增长，群众就医负担切实得到降低，医疗总费用增长由2015年的13.32%降到2017年的6.04%，低于省卫计委下达的医疗控费指标（9.63%）3.59个百分点。
四是优化服务，突出特色，优质护理品质不断提升。
五是加强医院感染管理，各类感染风险不断降低。
六是拓宽沟通渠道，行风建设再上新台阶，医院回访工作得到同行和社会充分肯定。
七是不断提高人才队伍建设水平，增强发展后劲。八是开展乡村医生培训工作，充分体现医院公益性质 ，截止目前，已培训学员7000余人次。九是加强医院文化建设，提高职工向心力和凝聚力。
今后，医院将积极适应国家医改政策总要求，特别是城市公立医院改革新要求，坚持公益性质，坚持医教研并重，注重医院标准化建设，推进体制机制创新，突出学科、人才、技术发展，提高服务能力和工作效率，促进医院服务转型升级，努力为区域人民群众身心健康保驾护航。
相关阅读：
滨州医学院附属医院组织召开2018版本科人才培养方案课程教学大纲答辩会议
7月24日-25日，滨州医学院附属医院组织教师在学校办公楼二楼会议室参加烟台、滨州两地临床医学院、口腔医学院专业本科课程教学大纲修订视频答辩会。党委委员、理事孙经武出席会议并讲话，学校教务处、实践教学管理处、相关学院和滨州医学院附属医院教育处负责人及各教研室主任、课程负责人及教学秘书参加了审议。
孙经武强调，教学大纲是明确培养目标、落实教学计划和构建知识体系的纲领性文件，因此大纲的编写是教学过程中一项重要的基础性工作，任课教师制定和修改教学大纲，应细致认真，力求符合实际、规范严谨。同时针对教改课程整合，他提出了要注意转变思维，建立有效的整合课程运行制度，并做好实施后的教学效果评价，以保障学生的培养质量。
相关部门及学院负责人围绕课程教学大纲的编制原则和内容设置的角度提出了具体的修改建议。
学院抽取各专业的部分基础课及专业课共25门课程进行了答辩，各课程负责人分别汇报了教学大纲的编制过程、编制成效及在编制中面临的问题，审议组成员就答辩中存在的问题给出了相关改进意见和建议。通过集体讨论，教学大纲的规范化程度进一步提高，为后期其他课程的大纲修订奠定了良好基础。
滨州医学院附属医院对2018年新职工开展廉洁行医培训
为提高滨州医学院附属医院新职工的责任意识、服务意识和廉洁行医意识，进一步增强遵纪守法、规范执业、拒绝商业贿赂的能力，7月26日，医院纪委对2018年新职工开展廉洁行医培训，纪委书记范万峰作廉洁行医专题报告。
培训班上，首先集中观看了央视新闻直播间《高回扣下的高药价》、《天津治理医药购销“回扣”6人被处理》新闻报道，以及揭示人性的经典短片《The Black Hole》(黑洞)。范万峰通过剖析警示教育视频的深刻内涵，以林巧稚、华益慰等医德典范事迹，结合当前国家反腐严峻形势和相关法规条款，以案说纪，给新职工作了一场生动而严肃的廉洁行医报告。
范万峰强调，在各位新职工即将踏上工作岗位，开启职业生涯之际，一是要不断提高思想道德和职业道德修养，在提升自身科室业务能力和医学技能的同时，要学习医学前辈高尚的医德情操，时刻铭记“仁心、妙术”院训，永葆仁爱、仁慈、仁义之心，全心全意为患者服务；
二是要强化遵章守纪意识，深入学习国家关于商业贿赂的相关法律条款、国家卫计委“九不准”、医疗机构从业人员行为规范等行风建设相关文件，做到学法、知法、懂法、守法，自觉远离商业贿赂，为走好人生新征途第一步打下坚实基础；
三是要树立廉洁自律意识，加强自我约束，切忌侥幸心理，坚决抵制“红包”、“回扣”等行业不正之风，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力维护医院风清气正的良好氛围。
报告结束后，新职工签订了《廉洁行医承诺书》，并观看了治理医疗购销领域商业贿赂警示片《防患未然》。
